Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Bapenda Kabupaten Manggarai Barat dengan Sarana Prasarana sebagai Pemoderasi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to find out how the influence of competence, motivation, and work discipline on employee performance with infrastructure as a moderating variable. The method used in this research is quantitative. In this study, the population was employees of the West Manggarai Regency, East Nusa Tenggara, with a total of 45 respondents. The data processing technique in this study uses multiple linear regression analysis and Moderating Regression Analysis (MRA) with the SmartPLS 03 application. The results of the research conducted show that competency and work discipline variables have a positive effect on employee performance, motivational variables do not affect employee performance while competency, motivation and work discipline variables using facilities and infrastructure variables do not affect employee performance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal SOLUSI memberikan akses terbuka terhadap siapapun agar informasi dan temuan pada artikel tersebut bermanfaat bagi semua orang. Semua konten artikel Jurnal ini dapat diakses dan diunduh secara gratis, tanpa dipungut biaya, sesuai dengan lisensi creative commons yang digunakan.
References
Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten
Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29. https://doi.org/10.46306/jbbe.v13i1.28
Aula, F. H., & Nugraha, J. (2020). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Sarana Prasarana Terhadap
Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 169–185.
https://doi.org/10.17509/jpm.v5i2.28836
Bili, M. G., FoEh, J. E., Manafe, H. A., & Man, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja,
dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel
Mediasi( Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Sistem
Informasi, 1(4). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1461
Chilcot, P., Encarnacion, H., Bowen, H, Razak, B., Hosie, T., & Encarnaion, P. (2023). Competence
and Employees Attitude in Private Hospitals in Colorado State, USA. Journal of Human Resource
&Leadership. https://doi.org/10.53819/81018102t5209.
Darda, A., Rojikun, A., & Sos, S. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai. Eureka Media Aksara.
D, Rosa. (2022). "MPOT Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia", Jawa Tengah: PT.
Nasya Expanding Management, Page 20
H, Farida. (2016). "Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II", Ponorogo: Penerbit Umpo
Press, Page 43
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian
Produksi. Penerbit Media Sahabat Cendekia.
Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja,
Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel
Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang).
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37
Rosa, F. (2022). Zona Integritas dalam Rangka Pengukuran Kinerja Pelayanan Publik Pemerintah.
Dalam MPOT Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Nasya Expanding Management.
R.Y, Darda. 2022). "Antenseden Kinerja Pegawai", Purbalingga: Eureka Media Aksara, Page 21.
Soelistiyo. (2022). "Buku Ajar: Kepemimpinan Strategis", Sidoarjo: Nizamia Learning Center, Page
-57
Sesunan, Dirwansyah, & Basit, A. (2022). Pengaruh Sarana Prasarana Kerja Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Visionist, 2(2), 63–74.
Sobirin, D. M., Barlian, B., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan di KPO PT.BPR Cipatujah Jabar). Ulil Albab, 2(1).
Soelistyo. (2022). Buku Ajar: Kepemimpinan Strategis. Nizamia Learning Center